• 欢迎访问湖南自考网!湖南自考网为考生提供湖南自学考试信息服务,网站供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以湖南教育考试院www.hneao.edu.cn为准。

联系我们:  0731-85468020

距4月自考成绩查询预计还有9

距10月自考考试还有162

考生服务:

  • 学士学位|
  • 实践考核|
  • 湖南自考网> 试题题库列表页> 在绩效考核中,考核人员自觉或不自觉接受领导者或学术权威的影响,导致考核不准确形成的偏差属于

    2020年10月现代管理学

    卷面总分:     试卷年份:2020.10    是否有答案:   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    在绩效考核中,考核人员自觉或不自觉接受领导者或学术权威的影响,导致考核不准确形成的偏差属于

    • A、晕轮效应偏差
    • B、近因效应偏差
    • C、刻板效应偏差
    • D、暗示效应偏差
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

    (判断说明)科层制组织坚持照章办事原则。

    (判断说明)全面质量管理的思想诞生于美国。并首先在美国得到推广和发展。

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习