单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望-湖南自考网

欢迎访问湖南自考网！湖南自考网为考生提供湖南自学考试信息服务，网站供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以湖南教育考试院www.hneao.edu.cn为准。

湖南自考网> 试题题库列表页> 单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是

2023年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、关怀激励
B、成长激励
C、晋升激励
D、目标激励

上一题下一题

通过职位调动锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工满意感的职业发展途径是

A、纵向职业途径
B、横向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

简述影响人力资源外部供给预测的主要因素。

在组织中愿意承担责任，具有较强的权力欲望，以晋升作为衡量职业成功的重要标准。这种职业锚类型是

A、管理型职业锚
B、创造型职业锚
C、安全稳定型职业锚
D、技术职能型职业锚

热门相关试卷

人力资源管理（一）模拟卷六

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷四

#总分：100分#

2018年10月人力资源管理(一)

#总分：100分#

2017年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2022年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

湘公网安备43010302001229号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0731-85468020

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

通过职位调动锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工满意感的职业发展途径是

简述影响人力资源外部供给预测的主要因素。

在组织中愿意承担责任，具有较强的权力欲望，以晋升作为衡量职业成功的重要标准。这种职业锚类型是

联系我们: 0731-85468020

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等，并给予必要的帮助，这种激励方法是

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

通过职位调动锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工满意感的职业发展途径是

简述影响人力资源外部供给预测的主要因素。

在组织中愿意承担责任，具有较强的权力欲望，以晋升作为衡量职业成功的重要标准。这种职业锚类型是

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：