• 欢迎访问湖南自考网！湖南自考网为考生提供湖南自学考试信息服务，网站供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以湖南教育考试院www.hneao.edu.cn为准。

联系我们:  0731-85468020

距4月自考成绩查询预计还有13天

距10月自考考试还有166天

考生服务：

  • 学士学位|
  • 实践考核|

    • 湖南自考网> 试题题库列表页> 联系实际谈谈如何在管理中有效利用归因理论激励员工。

    2022年10月组织行为学

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    联系实际谈谈如何在管理中有效利用归因理论激励员工。

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    与组织结构有关的冲突根源有（）

    • A、专业化
    • B、相互依赖性
    • C、共用资源
    • D、职权关系
    • E、目标差异

    在矩阵组织中，一个员工往往有两个直接上司，当这两个上司对该员工的角色期待不一致时，该员工就可能发生（）

    • A、角色间冲突
    • B、角色内冲突
    • C、个人角色冲突
    • D、认知冲突

    按组织的社会职能分类，组织可分为（）

    • A、规范性组织
    • B、混合性组织
    • C、文化性组织
    • D、经济性组织
    • E、政治性组织
    热门相关试卷
    第八章 练习题

    #总分：100分#

    2018年4月组织行为学试卷真题

    #总分：100分#

    第九章 练习题

    #总分：100分#

    2021年10月《组织行为学》真题

    #总分：分#

    2012年4月组织行为学试卷真题

    #总分：100分#

    2010年7月组织行为学试卷真题

    #总分：100分#

    热门专业
    1
    土地资源管理
    2
    体育教育
    3
    公共关系
    4
    化学工程
    5
    制药科学与工程
    6
    经济学
    7
    旅游管理
    8
    电子商务
    9
    公共事业管理
    10
    信息资源管理

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    自考院校 | 自考专业 | 报名报考 | 自考资料 | 湖南自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 湖南自考政策公告 | 湖南自考网上报名 | 考试通知书下载 | 湖南成绩查询 | 湖南自考学历查询 | 湖南自考 | 湖南自考网 | 报名考试指南 | 入口导航 | 自考备考资料 | 自考就业大厅 | 专业前景 | 岗位介绍 | 职业人物 | 企业招聘 | 热门急招岗位 |

    湖南自考 | 湖南自考网 | 湖南自考本科 | 长沙自考 | 永州自考报名 | 湖南自考成绩查询 | 湖南自考大专 | 湖南自考教材购买 | 联系我们 | 网站地图
    Copyright 2012-2024 湖南自考网 www.hnzikao.net All Rights Reserved.
    声明：本站为湖南自学考试民间交流网站，近期湖南自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
    本站地址：湖南省长沙市开福区蚌塘街37号航线大厦2907室  咨询电话：0731-85468020  合作洽谈：15879010081 杜老师
    版权所有：  ICP证：湘ICP备18006473号-1

    湘公网安备43010302001229号
      法律顾问：肖云律师