- 欢迎访问湖南自考网!湖南自考网为考生提供湖南自学考试信息服务,网站供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以湖南教育考试院www.hneao.edu.cn为准。
2019年自考薪酬管理核心考点整理二
自考在线学习
+问答
以下是湖南自考为大家整理的2019年自考薪酬管理核心考点整理二
薪酬管理的相关法规
(一)最底工资
国家实行最底工资保障制度。最底工资率的确定实行政府、工会、企业三方民主协商原则。最底工资率应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最底生活费用、员工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定,高于当地的社会救济金、失业保险金标准,低于平均工资。
最底工资率应以货币按时支付,下列各项不作为最底工资的组成部分:加班加点工资;特殊工作环境、条件下的津贴;法律规定的劳动者保险、福利待遇。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金;欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金;欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。
(二)工资指导线
工资指导线制度是企业工资宏观调控办法办法改革的一项举措。
1、工资指导线的制定遵循以下原则:坚持“两底于”原则;实行分级管理、分类调控的原则;实现协商原则。主要依据:本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数。
2、工资指导线的基本内容:一是经济形势,二是工资指导线意见。
国有企业和国有控股企业,应严格执行政府颁布的工资指导线。非国有企业应依据工作指导线进行集体协商确定工资。企业的工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平。工资指导线在每年三月底以前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
(三)工效挂钩
做法:企业根据工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例,并按以丰补歉、留有结余的原则合理发放工资。
(四)劳动力市场工资指导价位
作用:1、有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调控作用,促进市场均衡工资率的形成;2、有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格,形成企业内部科学合理的工资分配关系;
3、有利于企业工资宏观调控体系建设。
相关推荐:湖南自考真题
相关推荐:湖南自考真题
上一篇:2019年自考薪酬管理核心考点整理一
下一篇:2019年自考薪酬管理核心考点整理三
最近更新
- 2024年湖南自考《外国文学史》精选试... 03-31
- 2024年湖南自考《外国文学史》精选试... 03-31
- 2024年湖南自考《外国文学史》精选试... 03-31
- 2024年湖南自考《外国文学史》精选试... 03-31
- 2024年湖南自考《外国文学史》精选试... 03-31
- 2023年10月湖南自学考试《毛概》简答题(12) 10-27
- 2023年10月湖南自学考试《毛概》简答题(11) 10-27
- 2023年10月湖南自学考试《毛概》简答题(10) 10-27
- 2023年10月湖南自学考试《毛概》简答题(9) 10-27
考试资讯
- 2024年4月湘西自考成绩网上查询时间 04-19
- 2024年4月怀化自考成绩网上查询时间 04-19
- 2024年4月永州自考成绩网上查询时间 04-19
- 2024年4月郴州自考成绩网上查询时间 04-19
- 2024年4月娄底自考成绩网上查询时间 04-17
- 2024年4月常德自考成绩网上查询时间 04-17
- 2024年4月益阳自考成绩网上查询时间 04-17
- 2024年4月张家界自考成绩网上查询时间 04-17
- 2024年4月岳阳自考成绩网上查询时间 04-17
扫一扫加入微信交流群
与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。
扫一扫关注微信公众号
随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。
扫码小程序选择报考专业
进入在线做题学习
查看了解自考专业
查询最新政策公告
进入历年真题学习